1.与客户进行初步接洽，了解客户基本情况，确认客户真实需求；

2.对企业、职位、人才、资源进行详细调研，掌握职位职责、理想人选的能力要求和搜寻标准，进行项目可行性评估；

3.成立项目小组，制定并执行寻猎方案，全面启动人才寻猎；

4.对寻猎到的人选进行筛选、初试，并对初试合格者进行科学的综合测评；

5.推荐初试与综合测评合格的人选，并提交人选推荐报告书；

6.安排候选人和客户面试，跟进及协调面试全流程；

7.选人背景调查，协助提供薪酬证明；

8.协助企业完成OFFER谈判；

9. 候选人入职，保证期跟进服务。

1. 对不同类型的人才使用不同的考核评价方式，以找到最适合企业的人才。

2. 5个工作日内推荐第一批简历；

3. 一定时间内无合适人选预付费100%退款；

4. 候选人保证期内离职免费替补；

5. 严格遵守商业合作契约。